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  • Wolfs­burg
WeSearch hat sich seit mehr als 15 Jah­ren auf das Recrui­ting von Fach- und Füh­rungs­kräf­ten für mit­tel­stän­di­sche Unter­neh­men spezialisiert.
Unser Kli­ent ist ein inter­na­tio­nal täti­ges deut­sches Unter­neh­men, ent­wickelt und pro­du­ziert tech­ni­sche hoch anspruchs­vol­len Pro­dukte, Kom­po­nen­ten und Bau­teile auch für den Automotivemarkt. 
Das Unter­neh­men genießt einen her­vor­ra­gen­den Ruf und befin­det sich wei­ter auf Expan­si­ons­kurs. Auch in Zukunft ver­folgt er einen kla­ren Expan­si­ons­kurs. Dyna­mi­sche und ziel­stre­bige Mit­ar­bei­ter sind für ihn ein wesent­li­cher Eck­pfei­ler des nach­hal­ti­gen Wachs­tums­pfads. Im Zuge einer Nach­fol­ge­re­ge­lung suchen wir für einen Stand­ort bei Wolfs­burg eine/n HR-Manager/in (m/w/d)
Auf­ga­ben:
  • Stra­te­gi­scher Part­ner für das Manage­ment eines Unter­neh­mens­be­rei­ches durch Bera­tung unse­rer Fach- und Füh­rungs­kräfte zu sämt­li­chen HR-Themen
  • Sie sind lei­den­schaft­li­cher HR Mana­ger mit dem Schwer­punkt Recrui­ting und ver­ant­wor­ten dabei den gesam­ten Pro­zess von der Bedarfs­klä­rung bis hin zum Ange­bot und sor­gen für ein per­fek­tes „Onboar­ding“.
  • Sie arbei­ten eng mit den Fach­ab­tei­lun­gen zusam­men und bespre­chen die Anfor­de­run­gen an die Posi­tio­nen die vakant sind
  • Unter­stüt­zer (m/w/d) bei der Opti­mie­rung und kon­ti­nu­ier­li­chen Ver­bes­se­rung unse­rer HR-Prozesse, Instru­mente und Standards
  • Per­so­nal­wirt­schaft­li­che Betreu­ung von ca 120 Mit­ar­bei­ten­den an drei Standorten.

Qua­li­fi­ka­tion

  • Abge­schlos­sene kauf­män­ni­sche Aus­bil­dung sowie ein­schlä­gige Wei­ter­bil­dung im Bereich Per­so­nal, vor­zugs­weise zum Per­so­nal­fach­kauf­mann (m/w/d) oder ein erfolg­reich abge­schlos­se­nes Stu­dium mit Schwer­punkt Personalmanagement
  • Mehr­jäh­rige Berufs­er­fah­rung als Personalreferent/HR Busi­ness Part­ner in einem Produktionsbetrieb
  • Kon­zep­tio­nelle Fähig­kei­ten, unter­neh­me­ri­sches und pro­zes­sua­les Den­ken, lösungs­ori­en­tier­tes Handeln
  • Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stärke mit Durch­set­zungs­ver­mö­gen, Verhandlungsgeschick
  • Rei­se­be­reit­schaft zu ver­schie­de­nen Standorten
  • Gute Eng­lisch­kennt­nisse und IT-Affinität
Wir freuen uns auf Ihre aus­sa­ge­kräf­ti­gen und voll­stän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen unter Angabe Ihrer Gehalts­vor­stel­lung und des frü­hest­mög­li­chen Start­ter­mins. Abso­lute Ver­trau­lich­keit und die Ein­hal­tung evtl. Sperr­ver­merke kön­nen Sie als selbst­ver­ständ­lich vor­aus­set­zen. Gerne beant­wor­ten wir Ihre Fra­gen unter 0175 4151651.

Um sich für die­sen Job zu bewer­ben, sende deine Unter­la­gen per E‑Mail an