Wir bieten Lösungen!
Die besten Kandidaten sind häufig nicht aktiv auf der Suche nach einer beruflicher Veränderung. Sie müssen gezielt, sachkundig und mit Augenmaß in ihrem Branchen‐ und Funktionsfeld angesprochen werden.
Lesen Sie hier mehr über unsere Grundsätze in der Personalberatung.
Direktsuche / Executive Search
- Erstellung eines exakten Anforderungs- und Qualifikationsprofils
- Empfehlung einer individuellen Such- und Identifikationsstrategie
- Professioneller Search- und Identprozess
- Diskrete Ansprache möglicher Kandidaten
- Strukturierte telefonische Erstinterviews
- Sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen
- Persönliche Interviews mit potentiellen Kandidaten
- Erstellen vertraulicher Berichte zu allen geführten Auswahlgesprächen
- Terminierung und persönliche Präsentation passender Kandidaten
- Bewerberkorrespondenz über Eingangsbescheid, Zwischenbescheid und Absage
Verkürzte Direktsuche
- Erstellen des Anforderungsprofils und der Positionsbeschreibung
- Suche passender Kandidaten in Bewerberdatenbanken
- Strukturierte telefonische Erstinterviews nach Erstselektion
- Weiterleitung der Bewerbungsunterlagen interessierter Kandidaten
Anzeigengestützte Suche
- Erstellung einer zielgruppenspezifischen Anzeige
- Definition der Medien für die Anzeigenschaltung und deren Abwicklung
- Erstselektion eingehender Bewerbungen
- Bewerberkorrespondenz über Eingangsbescheid, Zwischenbescheid und Absage
- Übersendung einer Bewerber-Shortlist und der Bewerbungsunterlagen
Eignungsdiagnostik
- Absicherung von internen Beförderungsentscheidungen
- Absicherung der Entscheidung bei Personalauswahl
- Potentialanalysen von einzelnen Mitarbeitern oder ganzen Abteilungen