Wir bieten Lösungen!

Die besten Kandidaten sind häu­fig nicht aktiv auf der Suche nach einer beruf­li­cher Ver­än­de­rung. Sie müs­sen gezielt, sach­kun­dig und mit Augen­maß in ihrem Branchen- und Funk­ti­ons­feld ange­spro­chen wer­den.

Lesen Sie hier mehr über unsere Grund­sätze in der Per­so­nal­be­ra­tung.

Direktsuche / Executive Search

  • Erstel­lung eines exak­ten Anforderungs- und Qua­li­fi­ka­ti­ons­pro­fils
  • Emp­feh­lung einer indi­vi­du­el­len Such- und Identifikations­strategie
  • Pro­fes­sio­nel­ler Search- und Ident­pro­zess
  • Dis­krete Anspra­che mög­li­cher Kandidaten
  • Struk­tu­rierte tele­fo­ni­sche Erst­in­ter­views
  • Sorg­fäl­tige Prü­fung der Bewer­bungs­un­ter­la­gen
  • Per­sön­li­che Inter­views mit poten­ti­el­len Kandidaten
  • Erstel­len ver­trau­li­cher Berichte zu allen geführ­ten Aus­wahl­ge­sprä­chen
  • Ter­mi­nie­rung und per­sön­li­che Prä­sen­ta­tion pas­sen­der Kandidaten
  • Bewer­ber­kor­re­spon­denz über Ein­gangs­be­scheid, Zwi­schen­be­scheid und Absage

Verkürzte Direktsuche

  • Erstel­len des Anfor­de­rungs­pro­fils und der Posi­ti­ons­be­schrei­bung
  • Suche pas­sen­der Kandidaten in Bewer­ber­da­ten­ban­ken
  • Struk­tu­rierte tele­fo­ni­sche Erst­in­ter­views nach Erst­se­lek­tion
  • Wei­ter­lei­tung der Bewer­bungs­un­ter­la­gen inter­es­sier­ter Kandidaten

Anzeigengestützte Suche

  • Erstel­lung einer ziel­grup­pen­spe­zi­fi­schen Anzeige
  • Defi­ni­tion der Medien für die Anz­ei­gen­schal­tung und deren Abwick­lung
  • Erst­se­lek­tion ein­ge­hen­der Bewer­bun­gen
  • Bewer­ber­kor­re­spon­denz über Ein­gangs­be­scheid, Zwi­schen­be­scheid und Absage
  • Über­sen­dung einer Bewerber-Shortlist und der Bewer­bungs­un­ter­la­gen

Eignungsdiagnostik

  • Absi­che­rung von inter­nen Beför­de­rungs­ent­schei­dun­gen
  • Absi­che­rung der Ent­schei­dung bei Per­so­nal­aus­wahl
  • Poten­ti­al­ana­ly­sen von ein­zel­nen Mit­ar­bei­tern oder gan­zen Abtei­lun­gen
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