Wir bieten Lösungen!
Die besten Kandidaten sind häufig nicht aktiv auf der Suche nach einer beruflicher Veränderung. Sie müssen gezielt, sachkundig und mit Augenmaß in ihrem Branchen- und Funktionsfeld angesprochen werden.
Lesen Sie hier mehr über unsere Grundsätze in der Personalberatung.
Direktsuche / Executive Search
- Erstellung eines exakten Anforderungs- und Qualifikationsprofils
- Empfehlung einer individuellen Such- und Identifikationsstrategie
- Professioneller Search- und Identprozess
- Diskrete Ansprache möglicher Kandidaten
- Strukturierte telefonische Erstinterviews
- Sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen
- Persönliche Interviews mit potentiellen Kandidaten
- Erstellen vertraulicher Berichte zu allen geführten Auswahlgesprächen
- Terminierung und persönliche Präsentation passender Kandidaten
- Bewerberkorrespondenz über Eingangsbescheid, Zwischenbescheid und Absage
Verkürzte Direktsuche
- Erstellen des Anforderungsprofils und der Positionsbeschreibung
- Suche passender Kandidaten in Bewerberdatenbanken
- Strukturierte telefonische Erstinterviews nach Erstselektion
- Weiterleitung der Bewerbungsunterlagen interessierter Kandidaten
Anzeigengestützte Suche
- Erstellung einer zielgruppenspezifischen Anzeige
- Definition der Medien für die Anzeigenschaltung und deren Abwicklung
- Erstselektion eingehender Bewerbungen
- Bewerberkorrespondenz über Eingangsbescheid, Zwischenbescheid und Absage
- Übersendung einer Bewerber-Shortlist und der Bewerbungsunterlagen
Eignungsdiagnostik
- Absicherung von internen Beförderungsentscheidungen
- Absicherung der Entscheidung bei Personalauswahl
- Potentialanalysen von einzelnen Mitarbeitern oder ganzen Abteilungen