Headhunting, was ist das eigentlich?

Oder: Warum sich Bewer­bun­gen manch­mal gar nicht loh­nen müssen.

Ich werde oft gefragt: „Herr Witt­mann, was machen Sie da eigent­lich genau bei WeSearch Personalberatung?“

Die kurze Ant­wort: 🎯 Ich finde Füh­rungs­per­sön­lich­kei­ten für Schlüs­sel­po­si­tio­nen. Aber nicht irgend­wie. Son­dern gezielt, dis­kret und direkt.

Stell dir vor, du suchst jeman­den, der nicht auf Stel­len­an­zei­gen reagiert – weil er oder sie zufrie­den im Job ist, ver­ant­wort­lich für ein Team und bei der Kon­kur­renz arbei­tet. Da hilft kein Stellenportal.

👉 Hier kommt der Head­hun­ter ins Spiel. Oder fach­lich gespro­chen: Exe­cu­tive Search Bera­ter.

Ich spre­che diese Per­sön­lich­kei­ten ver­trau­lich an. Ich höre zu, stelle Fra­gen, mache neu­gie­rig. Und manch­mal ent­steht dar­aus mehr – ein neuer Kar­rie­re­weg, eine Lösung für mein Kun­den­un­ter­neh­men, eine echte Win-Win-Situation.

Klar­text:

📌 Kein Bewerberstapel.

📌 Kein Zufallsprinzip.

📌 Son­dern Direkt­su­che mit Ver­stand und Erfah­rung.

Ach ja, die Begriffe: Head­hun­ting. Exe­cu­tive Search. Direkt­su­che. Klingt unter­schied­lich, meint meist das Glei­che – nur mit ande­rem Anzug.

Wenn du magst, erzähle ich in der näch­sten Folge woran du einen seriö­sen Head­hun­ter erkennst.

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